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Asili nido in ufficio, meno assenze e produttività

Corrado Passera

Corrado Passera

La donna in ufficio, se trattata con il dovuto riguardo, fa guadagnare tutta l’azienda. Si chiama welfare aziendale e si traduce con tutti quei servizi che alleggeriscono il lavoro femminile, a casa. Qualche esempio? L’asilo nido aziendale, la possibilità del part-time, l’orario flessibile e la cura degli anziani. Per una donna che lavora valgono oro, per l’azienda molto meno. Lo dimostra una ricerca McKinsey presentata ieri al convegno “Verso un nuovo equilibrio”, organizzato da Valore D: «Investire sulle donne che lavorano fa risparmiare l’azienda – assicura la presidente, Alessandra Perazzelli – innanzitutto perché non vanno sprecate le risorse spese per formare quel 40% di donne che, con una laurea o un diploma, dopo la maternità lascia il lavoro. E poi perché una donna che gode dei benefici del welfare si assenta meno dal lavoro e produce con più entusiasmo». E i numeri, in effetti, parlano chiaro: il guadagno per le imprese che assistono le lavoratrici vale il doppio degli investimenti sostenuti. Ecco perché: le assenze per maternità si abbassano di 1,6 mesi in presenza dei nidi aziendali con un risparmio pari a 1200 euro per dipendente mentre quelle per gli anziani, se assistiti, si riducono del 15% con un risparmio di 1350 euro. Tutto questo, a fronte di un notevole guadagno di immagine per l’azienda agli occhi dell’impiegato che ammette di poter lavorare volontariamente circa mezz’ora in più in una giornata media di 8 ore. Ma, se è vero che sostenere il talento delle donne favorendone la carriera produce profitto, è anche vero che per il welfare in Italia c’è ancora molta strada da percorrere visto che gli viene destinato solo il 25% della spesa pubblica, pari a 1800 euro procapite. Poca cosa rispetto ai 3100 euro in Francia, ai 2500 in Germania e ai 2200 euro nel Regno Unito. «Nell’importanza di valorizzare il lavoro delle donne – ha commentato il ministro dello sviluppo economico, Corrado Passera – deve crederci il capo della azienda ma anche tutta la struttura, per generare un profitto che sostenibile sia dal punto di vista finanziario che da quello sociale». © L.Loiacono

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